❝ Francis Blanche disait : « Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement. », cet Homme est décédé en 1974, et cette phrase a plus que jamais du sens au cœur du Monde d’aujourd’hui, et de celui de demain 🌍 Et vous ❓Que faîtes vous pour penser votre changement ❓💡 ❞
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●• Penser pour Changer _ Changer pour Evoluer 🔄
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Connaissez vous le principe de plasticité cérébrale ❓
La plasticité cérébrale c’est le processus de modification du cerveau au cours de sa genèse ou d’un apprentissage. _ [Source : Dictionnaire Wikitionnaire] _ C’est à dire ❓Tout simplement que rien n’est définitif, votre cerveau évolue en permanence, et ce tout au long de votre vie 🧠.
Il n’est donc jamais trop tard pour changer/évoluer, rien n’est figé, même un trait de caractère, une habitude bien ancrée ou une émotion trop présenté n’est figé éternellement, il suffit d’apprendre à votre cerveau comment faire autrement. Des nouvelles connexions neuronales peuvent donc se créer jusqu’à la fin de votre vie [Et même bien plus tard que vos lectures de Spirou ! 😉 #De7à77ans 📖]
Curiosité, découvertes, apprentissages, développement personnels, sujets d’actualités, entreprises, nouvelles compétences, il n’est donc jamais trop tard pour commencer à penser le changement.
Et penser le changement c’est déjà le début du changement 💡
Si vous me suivez depuis quelques temps, vous avez compris que notre réalité se crée par la penser : si vous penser que votre journée sera mauvaise en vous levant le matin, il y 80% de chance pour que cela se déroule ainsi ! C’est ce qu’on appelle plus communément des Prophéties Auto-Réalisatrices (🔗 Plus de détails dans cet article 👈) . Albert Einstein lui même appelait l’imagination ❝ L’atelier de Dieu ❞, c’est un aperçu du futur de notre vie.
Ainsi, penser que soit, ou le Monde, ne changera jamais, n’aide pas à faire avancer le Schmilblic !
[Merci Mr. Coluche🙏]. Et pointer du doigt les coupables non plus !
Par contre commencer à se demander / penser quoi mettre en place pour que les choses changent, ou ne se reproduisent pas, c’est déjà un pas vers l’évolution / le changement 😉✅
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●• Le Principe du Verre à Moitié Vide 🥛🫗
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Bon dis comme ça, le changement ça parait être un jeu d’enfant !
Hop je pense que les conditions climatiques vont s’améliorer et PAF ! Magie de la pensée, – 2°C !
Bien sûr vous savez bien que ça ne va pas fonctionner comme ça, et moi aussi 😉
Ce qui va permettre le changement c’est d’abord la pensée du changement, puis le questionnement de l’action à mettre en place, et enfin (et surtout…) le passage l’action !
Car Pas d’action = Pas de Changement [#NoPainNoGain💶]
Hors, nous avons tous un rapport différent au changement.
Et si vous êtes entrepreneurs, ou même collaborateur au sein d’une entreprise, vous le savez bien !
Rappelez vous ce qu’il s’est passé lors du dernier changement de CRM de vos commerciaux, ou de celui de la comptabilité. Ou lors de la fusion de votre entreprise avec une autre. Ou même quand vous avez décidé de changer les horaires d’accueil / d’ouverture de l’entreprise … 🤯
Certains n’auront absolument aucunes difficultés à envisager le changement, et l’accueilleront de manière très positive ➜ perspective d’opportunités multiples et de nouveaux apprentissages.
Alors que pour d’autres c’est le parcours du combattant et une source d’angoisses et de stress ➜ perspectives de saut vers l’inconnu, difficultés à se dire qu’il va falloir réapprendre.
Pour ma part je fais partie de la première catégorie, je suis de ces personnes qui commencent à s’ennuyer dans une entreprise lorsque j’ai assimilé tout les tenants et aboutissants du métier, alors que pour la deuxième catégorie c’est lorsque tout est assimilé que le poste occupé devient confortable.
Ces freins aux changements d’habitudes sont donc essentiels à connaître, pour mieux les anticiper, et surtout pour que les changements à venir soient le mieux vécu par chacun de vos collaborateurs. Car comme évoqué en première partie, rien n’est figé, tant que l’on sait comment apprendre une nouvelle façon de faire à son cerveau 😉🧠
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●• Les Causes et les Conséquences …
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Que ça soit en séances d’accompagnement, en coaching individuel, ou en formations, j’ai un principe : Celui de toujours faire en sorte d’aller trouver et régler la cause d’une problématique, plutôt que de simplement mettre un pansement sur les conséquences.
Car chacune de nos actions et réactions, sont un moyen d’expression d’une part de notre personnalité, d’une émotion, d’un traumatisme, alors si elle se retrouve bayonnée et mise de côté, elle trouvera toujours le moyen de s’exprimer à un moment.
Trouver la source d’une habitude que l’on souhaite voir évoluer, d’une problématique, d’une émotion, d’une douleur, permet à court, moyen ou long terme de ne pas la voir ressurgir sous une autre forme.
Et la bonne nouvelle c’est que de nombreux outils, simples, rapides à mettre en place, et efficaces peuvent vous permettre d’enfin trouver une clé, une solution, pour des changements efficaces !
Prêts à penser vos changements de demain ❓
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